Medicare é principalmente oferecido como seguro de saúde para os americanos que estão com idade superior a 65 anos. As pessoas com deficiência também podem se qualificar para Medicare se cumprirem certas condições. A pessoa com deficiência se qualifica para Medicare se ele tem recebido pagamentos de Seguro Social por 24 meses. Para se qualificar para a deficiência da Segurança Social, o trabalhador deve ser totalmente desativado e incapaz de realizar qualquer tipo de trabalho . Um trabalhador por invalidez da Segurança Social pode qualificar para Medicare imediatamente se ele tem esclerose lateral amiotrófica doença ( de Lou Gehrig) .
Gaps Medicare
Medicare tem uma série de lacunas na cobertura que um trabalhador deve cobrir-se . Parte A do Medicare cobre hospedagem e alimentação . Você é responsável por uma série de diária co-paga para hospitais e centros de saúde no âmbito do Medicare . Parte B do Medicare cobre os honorários dos médicos e os custos de procedimentos médicos. Medicare paga 80 por cento desses custos e você é responsável por outros 20 por cento. Você também deve pagar co-paga para seus medicamentos no âmbito do Medicare . Outros seguros de saúde pode pagar alguns desses custos .
Outros Seguros
Você pode ser coberto por outro seguro de saúde sem perder os benefícios do Medicare . Seu Medicare pode tornar-se uma forma secundária de seguro de saúde. Neste caso, seu outro seguro de saúde vai fazer seus pagamentos e , em seguida, Medicare pagará qualquer restante de acordo com o seu plano de pagamento .
Outras opções de cobertura
Por causa de lacunas do Medicare na cobertura , você precisa de outro seguro de saúde depois de deixar seu empregador. Seguro de saúde Medigap está disponível a partir de empresas de seguros privados para ajudar a cobrir esses custos. Um plano de Medigap paga uma parte das descobertas franquias e co-pagamentos de Medicare. Medigap planos mais caros cobrir todas as lacunas enquanto os planos menos caros ainda colocar um pouco de responsabilidade por co-pagamentos em você . Estes planos podem ajudar a cobrir os custos médicos para um trabalhador com deficiência , uma vez que ele deixa de seguro de saúde de sua empresa .