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ERISA Pós-Emprego Plano de Bem-Estar Definição

Não existe uma definição específica para os planos de previdência ERISA cobertas que cobrem indivíduos que não são empregados pelo empregador patrocinar tal plano de bem-estar . Apesar de não ser o pensamento tradicional quando se trata de ERISA participantes do plano de bem-estar , há planos que cobrem indivíduos em uma situação pós- emprego. O que é ERISA ?

A Lei Employee Retirement Income Security de 1974 ( ERISA ) , conforme alterada, é uma lei federal que estabelece normas para os empregadores que voluntariamente mantêm planos de saúde ou planos de pensão. ERISA é dividido em quatro títulos , com o primeiro título dedicado a regras básicas relativas aos planos de previdência e de assistência social , como a participação , divulgações e execução civil . Título II abrange normas de qualificação de imposto para os planos de pensão. Título III coordena a aplicação federal do ERISA e Título IV se refere a programa do seguro de planos de benefícios definidos da Pension Benefit Guaranty Corporation.
ERISA Definição do Plano de Bem-Estar

Seção 3 (1) da ERISA define um plano de benefícios de bem-estar empregado como "qualquer plano , fundo ou programa ... estabelecido ou mantido por uma entidade patronal ... com a finalidade de proporcionar aos seus participantes ou seus beneficiários , através da compra de seguro ou de outra forma . " Regulamentos e jurisprudência têm desenvolvido os tipos de benefícios que são considerados benefícios previdenciários sob ERISA . Esses benefícios variam de benefícios médicos, cirúrgicos ou hospitalares de desemprego , prestações de férias ou mesmo fundos de bolsas ou serviços jurídicos pré-pagos.
Pós- Questões Laborais ERISA

normalmente, ERISA planeja funcionários de cobertura do empregador que está patrocinando o plano de benefícios. Por exemplo, um caso famoso , Nationwide Mutual Insurance Company v Darden , estabeleceu que um contratante independente não é um empregado e um teste foi desenvolvido para determinar isso. Os empregadores não eram obrigados a cobrir contratantes independentes em seus planos ERISA , uma vez que não são funcionários . Cobertura do benefício do bem-estar pós-emprego apresenta questões interessantes uma vez que indivíduos não são mais funcionários e planos de benefícios devem ser operados exclusivamente para o benefício dos empregados e seus beneficiários.
Aposentado Cobertura e COBRA

Em geral, depois de ter terminado o emprego com um empregador, você não receberá mais benefícios sociais desse empregador . Há duas exceções a esta : benefícios de bem-estar aposentado e de cobertura COBRA continuação . Apesar da regra benefício exclusivo , ERISA permite aposentado só de planos de saúde . Cobertura COBRA é uma emenda federal para ERISA que obriga os empregadores a oferecer contínua cobertura de cuidados de saúde se ocorrerem determinados eventos e causaria o empregado a perder ou enfrentar uma redução dos benefícios de saúde.