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Quanto tempo que eu tenho entre quando deixei o meu emprego e quando posso me inscrever para COBRA

? Se você trabalha para uma empresa que os empregados mais de 20 pessoas, que a empresa está sujeita às leis federais COBRA . A Lei Omnibus Reconciliação do Orçamento Consolidado , ou COBRA , aborda questões relativas funcionários demitidos e seguro de saúde grupo , especificamente os relacionados com a continuação da cobertura. Qualquer funcionário ou seus dependentes que foram cobertas no momento seu trabalho foi rescindido pode optar por manter o plano de saúde. COBRA Elegibilidade

Trabalhar para uma empresa com mais de 20 funcionários e participação no plano de seguro de saúde grupo lhe dá direito a benefícios sob COBRA . Voluntariamente abandonar o seu trabalho não o torna inelegível , nem cessação involuntária a menos que fosse por causa da " falta grave ". Você também pode ser elegível para continuar seus benefícios de seguro saúde enquanto ainda estiver trabalhando se uma redução no número de horas que você trabalha chutes para fora do plano do seu empregador.
Período eleitoral

Depois de seu emprego está oficialmente terminado , você receberá um aviso da companhia de seguros informando sobre seu direito de continuar a cobertura sob as diretrizes da COBRA . A comunicação explica que você tem um período eleitoral de 60 dias em que tomar a decisão sobre a manutenção de sua cobertura. Você deve informar o seu empregador anterior de sua intenção de permanecer no plano de saúde do grupo.

Premium Pagamentos

Em COBRA , o seu seguro de saúde estarão sob plano de grupo do seu ex- empregador eo custo de sua cobertura é adicionado ao projeto de lei grupo recebeu pela empresa a cada mês. Desde que a companhia não tem salário a partir do qual a dedução seus pagamentos de prémios , você deve tomar as providências adequadas com o seu ex-empregador de pagar sua parte da conta . Uma vez que você indicar seu desejo de permanecer no plano de grupo , você tem 45 dias para começar a pagar os seus prémios. Além disso , a lei COBRA permite que seu antigo empregador para carregar um máximo de 102 por cento para compensar os custos administrativos acrescidos associados ao mantê-lo no plano.
Timeline

Quando seu rescisão do contrato, o empregador deve informar a empresa de seguros da mudança no prazo de 30 dias de sua ocorrência. A companhia de seguros deve notificá-lo de seus direitos sob a lei COBRA no prazo de 14 dias após o recebimento da notificação de sua mudança de status. Depois de receber as informações e documentação sobre COBRA continuação , você tem 60 dias para pensar sobre isso , investigar alternativas e tomar uma decisão final. Ainda mais , você tem mais 45 dias após o restabelecimento de sua nova cobertura no qual para fazer o seu primeiro pagamento do prémio.