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Não Garçonetes obter benefícios

? Garçonetes e os garçons não podem receber o salário horário mínimo mandato federal , como outros trabalhadores assalariados horária fazer, mas eles têm acesso a benefícios como seguro de saúde se outros trabalhadores na mesma empresa são elegíveis. Na verdade, o governo federal exige que restaurantes para estender benefícios aos garçons ou correr o risco de violar as leis trabalhistas justas . Salários

Por causa da diferença na forma como os funcionários derrubadas , como garçons , são pagos em comparação com outros empregados , é razoável pensar que eles não são elegíveis para os mesmos benefícios. O fato é que , garçonetes e garçons cair em uma categoria única obra . Em vez de receber um salário mínimo por hora , eles recebem uma quantia que é de cerca de US $ 5 por hora a menos do que o salário mínimo. Isso porque eles recebem dicas, e que o dinheiro dica é suposto fazer -se a diferença entre o seu salário-base eo salário mínimo .
Elegibilidade

Se um restaurante oferece benefícios , não pode discriminar , escolhendo quem pode receber benefícios e que não podem. Por essa razão, garçonetes e os garçons não se pode negar os benefícios , mesmo que eles são pagos de forma diferente. A maioria dos restaurantes e outros estabelecimentos de alimentação que contratam waitstaffs estão cientes disso . No entanto, se você trabalha como um membro da garçons em um estabelecimento onde você foi preterido para benefícios, você deve contactar o seu departamento de trabalho local.

Além de fazer cumprir as leis relativas aos funcionários como ponta são pagos , o Departamento do Trabalho dos EUA garante que certos benefícios são estendidos a todos os trabalhadores .

planos de Saúde

os benefícios dos empregados mais comuns oferecidos são os planos de saúde. O departamento federal do trabalho define os planos como planos de benefícios de bem-estar empregado estabelecidos ou mantidos pelo empregador ou por uma organização empregado como uma união , ou ambos, para prestar cuidados médicos para os participantes ou seus dependentes diretamente ou através de seguro , o reembolso ou não. Estes planos são tipicamente privado e são cobertos pela Lei de Employee Retirement Income Security ( ERISA ) . É ERISA que torna ilegal para garçonetes ou garçons não seja estendida a oportunidade de se inscrever para o plano de saúde da empresa.
Employee Benefits Security Administration

Os EUA Departamento de empregado do Trabalho Benefits Security Administration ( EBSA ) é responsável pela administração e aplicação ERISA . Parte de suas responsabilidades incluem

dando empregadores informações sobre planos de saúde, assistência ao cumprimento e prestadores de serviços de saúde.
Outros Benefícios

outros benefícios, tais como os de seguro de vida, seguro de cuidados a longo prazo , contas de seguro médico , pensões e benefícios de bem-estar não são regulados pelo governo federal. Em vez disso, eles são deixados até acordos entre o empregador e seus empregados , incluindo garçons . A Associação Nacional de Restaurantes liderou o caminho na educação de restaurantes sobre os efeitos positivos que eles podem experimentar de ter um garçons com várias opções de benefícios disponíveis para eles.