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Por que há uma escassez de enfermeiros

? As pessoas estão vivendo mais tempo , com mais complicações de saúde do que nunca. Como o maior segmento da população envelhece ( os baby boomers) , há uma crescente necessidade de mais enfermeiros . Infelizmente, o maior segmento da população de enfermagem estão entre os baby boomers . História

A escassez enfermeira não é um problema novo . Este problema , de fato, vem crescendo em urgência durante os últimos 10 anos. Segundo a Associação Americana de Faculdades de Enfermagem ( AACN ) , a população RN tem crescido a cada quatro anos . De 2000 a 2004 , no entanto , o percentual de crescimento foi de apenas 7,9% , quando comparativamente o percentual de crescimento foi tão alta quanto 14,2% nos anos anteriores. Acrescente a isso que nem todos os enfermeiros são realmente empregados como enfermeiros. Tal como está hoje , cerca de apenas 80% dos enfermeiros trabalham na área da saúde .

Equívocos

Um dos maiores equívocos sobre a escassez de enfermagem é que é um problema nacional , afetando cada cidade e estado. Isso simplesmente não é verdade , existem muitas áreas que têm uma superabundância de enfermeiros egressos a cada ano a partir de escolas de enfermagem . A área de Pittsburgh sozinho, tem 21 programas de enfermagem que mais do que se alimentam de forma adequada o que quer exigir que pode haver nessa área. Muitas vezes, os enfermeiros devem viajar mais de 50 quilômetros de suas casas para encontrar uma posição de enfermagem. Outros vão aceitar a tempo parcial ou PRN (conforme necessário) posições , a fim de obter o seu pé na porta de um hospital ou casa de repouso local, para que eles possam começar a pagar os seus empréstimos estudantis. Muitos dos novos enfermeiros , no entanto, tornar-se desanimado e voltar para a escola para buscar um mestrado em um campo diferente , a fim de começar a trabalhar .
Teorias /especulação

para as áreas que têm uma escassez de enfermeiros , muitos hospitais e lares de idosos contam com agência enfermeiros para preencher suas necessidades até que seja possível para contratar um novo RN . Agência enfermeiros são enfermeiros experientes que apreciam a flexibilidade de trabalhar como enfermeira comanda um órgão como o salário é consideravelmente maior do que a posição normal de pessoal, e as enfermeiras são capazes de trabalhar nos dias que eles escolherem. Enfermeiros agência também tem a opção de aceitar ou recusar trabalhos particulares, um benefício que os enfermeiros assalariados não têm. Se RNs equipe teve uma maior autonomia na definição de sua agenda , bem como um aumento no salário, talvez muitos RNs não procurar agência opportunities.Burnout é um fator-chave para a escassez de enfermeiros também. Os pacientes estão vivendo mais, e seus problemas de saúde são maiores e mais complicado do que nunca. Muitas pessoas começam com uma questão de saúde e desenvolver um outro , enquanto sob os cuidados de um médico , ou desenvolver outros problemas de saúde por causa de um determinado medicamento que o médico prescreveu . Muitas vezes os enfermeiros sentem que são nada mais do que empurradore . Como os custos de saúde aumentam, e as companhias de seguros decide que não vai mais pagar por problemas hospitalares adquiridos , tais como escaras e C- diff, RNs estão sendo solicitados a fazer mais com menos . Como enfermeira para paciente rácios são muitas vezes no limite e , por vezes, mais além, os enfermeiros não podem fisicamente e mentalmente manter-se com as demandas constantemente colocados em cima deles. O fator de desgaste que normalmente afetado principalmente os enfermeiros que estavam na profissão há mais de 20 anos, agora afeta os enfermeiros com menos de 10 experiência.
Prevenção /solução

o remédio mais popular para a escassez de enfermagem , conforme estabelecido pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos parece ser a criação de mais educadores enfermeira da população de RNs que o país já tem. Nos últimos anos, os programas de enfermagem foram rebentar pelas costuras com os inscritos e muitos estudantes de enfermagem em potencial foram recusados ​​ou colocado em uma lista de espera de mais de dois anos para começar uma program.While enfermagem aumento do número de docentes de enfermagem é uma solução , isso não resolve o desafio satisfação no trabalho. Um remédio que parece ter tido um mínimo de sucesso nesta área , assim também a condução das taxas de retenção enfermeira superior, é o Prêmio Hospital Magnet. A cada ano, os prêmios AACN o status de " ímã" para os hospitais que tenham alcançado ou ultrapassado 14 critérios que visam proporcionar o melhor possível a assistência de enfermagem aos pacientes. Estes 14 critérios também conter especificações de enfermagem satisfação no trabalho que devem ser cumpridas a fim de atingir e manter a geladeira status. Uma vez que um hospital recebe tal status, ele também deve trabalhar para mantê-la como a cada três anos inspectores da AACN irá reavaliar program.Magnet enfermagem hospitais do hospital tendem a ter as mais baixas taxas de rotatividade em sua equipe de enfermagem , aumentando assim os resultados dos pacientes favoráveis ​​e geral do paciente confiança em seus cuidadores e satisfação em suas estadias hospitalares.
Especialista introspecção

uma carreira como enfermeira pode ser muito exigente , tanto física como mentalmente , e instalações de ímã dar mais de uma voz no cuidado do RN oferece . Muitos RNs sentir Magnet estatuto lhes dá mais influência. Quando os enfermeiros se sentem valorizados e sentem que são capazes de fazer a diferença na vida dos pacientes sem a administração constantemente olhando por cima do ombro; quando sentem que são confiáveis ​​e ouviu pela administração , uma coisa surpreendente acontece. Eles tornam-se felizes em seus empregos e permanecer neles, e não só isso, mas eles também tendem a falar positivamente sobre enfermagem e quer recrutar outras pessoas para a profissão .