De acordo com a Receita Federal , uma conta de reembolso de cuidados de saúde " devem ser financiados exclusivamente pelo empregador ", e contribuições não pode vir de uma redução de salário ... Não há limite para as contribuições do empregador , que são excluídos do rendimento de um empregado.
Função
uma conta de reembolso de cuidados de saúde ou a contas de reembolso de saúde ( HRA ) não é para ser confundido com um FSA (Flexible Passar conta ) ou conta Poupança Saúde (HSA ), embora todos têm benefícios do IRS aos contribuintes. O HRA é feito para evitar que a tributação sobre custos específicos de saúde.
Características
Um empregador aloca uma quantidade de dólar pronto para HRA de um empregado. Como funcionário incorre em despesas médicas , a HRA reembolsa livre do imposto de empregado . O HRA não contam como renda, ou; não é tributado em que capacidade.
Benefícios
O empregador também pode atribuir um HRA a um dependente coberto do empregado , e que dependente não estará sujeito a tributação em qualquer um dos reembolsos.
Cronograma
ao contrário de alguns custo de mitigação de cuidados de saúde no código tributário dos Estados Unidos, uma HRA pode ser rolada ano a ano sem penalidade , permitindo uma maior fundos à medida que envelhecem e, presumivelmente, mais pagar os custos dos cuidados de saúde.