A principal exigência JCAHO enfermagem é que o pessoal deve ser competente para realizar suas tarefas. A Comissão Mista recomenda que as instalações de enfermagem usar diferentes meios para determinar a competência , tanto durante o processo de contratação e de comentários , incluindo o teste , simulação de papel e acompanhamento pessoal . Além de comprovar a competência da equipe de enfermagem , o profissional de saúde também devem apresentar prova de que a pessoa medir competência dos funcionários ser totalmente qualificado para fazê-lo. Isso normalmente significa que a pessoa teste ser totalmente certificada e tem as qualificações , como previsto por conselhos de administração do Estado.
Formação Continuada
A fim de satisfazer os requisitos de enfermagem JCAHO , prestadores de cuidados de saúde são encorajados a apoiar a sua equipe em sua busca de conhecimento , oferecendo formação continuada em suas áreas. Seja ou não o provedor paga para esse treinamento é até o provedor individual, mas a maioria não oferecem pago treinamento para seus funcionários. Porque a indústria de cuidados de saúde está em constante mudança e as novas técnicas e informações estão disponíveis em uma base quase diária , recomenda-se que os prestadores de cuidados de saúde agendar regularmente sessões de formação e de atualização para o seu pessoal . Além disso , a Comissão Mista requer que o pessoal ser revisto pelo menos uma vez a cada três anos sobre a sua competência.
Documentação e Ação
Para cumprir requisitos de enfermagem JCAHO , competência do pessoal devem ser cuidadosamente documentados. Isto é particularmente verdadeiro no caso de um agente prova de que ela não é competente . Incidentes devem ser registradas, ea documentação deve ser fornecido sobre a ação que foi tomada com o membro da equipe . A Comissão Mista exige prestadores de cuidados de saúde a tomar medidas quando um membro da equipe é provou ser incompetente em seu trabalho . A acção pode variar de uma suspensão temporária com treinamento para educar o membro do pessoal ou , em casos graves , até mesmo rescisão do funcionário .