casa |  | Informação em Saúde >  | setor de Saúde | Drogas Centro de Tratamento

O que você faria se visse um colega de trabalho embolsando algumas amostras gratuitas de remédios infantis dos armários da clínica?

1. Permaneça calmo e discreto.
Não confronte o funcionário diretamente. Em vez disso, mantenha a calma e observe a situação. Se possível, tente anotar discretamente o nome, o cargo e o departamento do funcionário.

2. Relate o incidente ao seu supervisor ou gerente.
Aborde seu supervisor ou gerente em particular e explique o que você testemunhou. Forneça o máximo de informações possível, incluindo o nome do funcionário (se conhecido), departamento, data e hora do incidente. Enfatize que você observou o funcionário embolsando amostras grátis de remédios nos armários da clínica.

3. Coopere com quaisquer investigações.
Seu supervisor ou gerente poderá iniciar uma investigação sobre o assunto. Esteja preparado para cooperar e fornecer qualquer informação adicional que possa ser solicitada. Seja honesto e preciso em suas declarações.

4. Esteja ciente das políticas e procedimentos da empresa.
Familiarize-se com as políticas e procedimentos da sua empresa em relação a roubo e má conduta no local de trabalho. A compreensão dessas diretrizes o ajudará a navegar nessas situações de maneira eficaz.

5. Mantenha o profissionalismo.
Ao longo do processo, mantenha uma atitude profissional e evite qualquer confronto com o colaborador envolvido. Deixe seu supervisor ou gerente lidar com a situação e siga suas orientações.

6. Proteja seus próprios interesses.
Se você tiver alguma dúvida sobre sua segurança ou segurança no trabalho, não hesite em entrar em contato com o departamento de Recursos Humanos ou procurar aconselhamento jurídico, se necessário. Certifique-se de que seus direitos como funcionário sejam protegidos.

7. Promova a conduta ética.
Ao denunciar má conduta no local de trabalho, você contribui ativamente para uma cultura de integridade e comportamento ético dentro da organização. Suas ações podem ajudar a prevenir futuros casos de tal comportamento e proteger os ativos da empresa.

Lembre-se de que é importante priorizar a honestidade e a integridade no local de trabalho, mesmo diante de situações desafiadoras. Suas ações podem causar um impacto positivo e ajudar a manter um ambiente confiável para todos os funcionários.