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Se você está coberto pelo seguro do seu cônjuge e consegue um emprego que não oferece caducidade na cobertura, alguma condição médica foi considerada pré-existente?

Depende dos termos e condições específicos do seguro do seu cônjuge e do plano de seguro do seu novo empregador. Em geral, se não houver lapso de cobertura entre os dois planos, quaisquer condições pré-existentes deverão ser cobertas pelo novo plano. No entanto, é importante rever cuidadosamente os detalhes da cobertura de ambos os planos para confirmar isto e compreender quaisquer potenciais limitações ou exclusões.

Alguns planos de seguro podem ter um período de carência para doenças pré-existentes, o que significa que a cobertura para estas condições pode não começar imediatamente. Além disso, alguns planos podem ter definições diferentes do que constitui uma condição pré-existente. Por exemplo, alguns planos podem considerar uma condição pré-existente se tiver sido diagnosticada ou tratada dentro de um determinado período (como 6 meses ou 12 meses) antes do início da cobertura.

Se você tiver alguma dúvida sobre como suas doenças pré-existentes podem ser cobertas pelo plano de seguro do seu novo empregador, é uma boa ideia entrar em contato diretamente com o departamento de recursos humanos ou com a seguradora para esclarecimentos. Eles podem fornecer informações específicas sobre a cobertura do plano e responder a quaisquer perguntas que você possa ter.