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Há um lapso de Saúde Cobertura Antes COBRA

? Sob a lei federal 1985 , os trabalhadores elegíveis podem continuar benefícios de cobertura de seguro de saúde de grupo depois que perdem ou mudam de emprego , mas apenas se eles optam por continuar a cobertura dentro de um período de tempo específico. História de fotos para continuar a cobertura de saúde do grupo sob COBRA , você deve aplicar . COBRA

- a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado de 1985 - permite que os trabalhadores em uma empresa com 20 ou mais empregados a continuar a sua cobertura de seguro de saúde de grupo normalmente por até 18 meses depois que eles perdem os seus postos de trabalho para outros do que falta grave razões , desde que a empresa continua oferecendo seguro de saúde grupo de funcionários.
Cronograma

sob COBRA , um funcionário tem 60 dias para decidir se quer continuar a cobertura sob sua antigo emprego e mais 45 dias para pagar o primeiro prémio . Uma vez inscrito , o funcionário é responsável por 100 por cento do prémio COBRA mais uma taxa de administração de dois por cento.
E se eu não fazer Inscreva-se para COBRA On Time ?

Se você não continuar a cobertura de saúde grupo sob COBRA prazo de 60 dias , você pode perder sua proteção condição preexistente sob uma nova política de indivíduo ou de grupo. Você também pode ser rejeitado por uma política individual preexistente sem proteção condição.
COBRA cobertura automática é ?

Não. Você deve se inscrever para continuar a cobertura do grupo empregador sob COBRA . O empregador deve notificar que COBRA está disponível dentro de duas semanas depois de se qualificar . No caso de mudanças familiares , como divórcio ou morte do cônjuge , o beneficiário deverá notificar administrador do plano do empregador do evento que qualifica para benefícios COBRA .
Que administra COBRA ?

o Departamento do Trabalho dos EUA é responsável por administrar o programa COBRA .
Aviso

Quando a cobertura COBRA expirar, há duas opções para continuar a cobertura sob a Lei de Seguro de Saúde Portabilidade e Responsabilidade . Primeiro, veja se o plano de saúde de grupo oferece uma política de conversão HIPAA . Se não, você pode procurar uma conversão /Política mecanismo alternativo HIPAA, mas certifique-se que não há lapso de cobertura ou a política alternativa não cobrirá despesas médicas pendentes.