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Illinois Cobra Leis

COBRA é o consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , uma lei federal, que dá aos funcionários que perderam o seu seguro de saúde grupo a opção de continuar por um período limitado de tempo. Cônjuges dos funcionários e filhos dependentes também são elegíveis para benefícios de saúde continuados . COBRA exige que os empregadores com 20 ou mais empregados oferecer a continuação temporária da lei coverage.The varia em cada estado, e , em Illinois, pessoas qualificadas podem ser elegíveis para até 36 meses de cobertura estendida. COBRA Elegibilidade

Se você está encerrado a partir de emprego (que não seja por má conduta bruto) , beneficiam de uma redução das horas de trabalho ou notificar o seu empregador que você não vai voltar a partir de Licença Médica e Familiar , que são elegíveis para a cobertura COBRA .

também são elegíveis para cobertura COBRA se o seu cônjuge for interrompido de emprego (que não falta grave ) , recebe uma redução de horas de trabalho , morre ou se o seu cônjuge voluntariamente termina a cobertura do grupo e se matricula em Medicare. O divórcio ou separação judicial de seu cônjuge são duas outras mudanças de vida que torná-lo elegível para a cobertura contínua . Crianças

dependentes são elegíveis para o mesmo motivo que os cônjuges ou por perder o status filho dependente devido a atingir a idade máxima , obtendo escola casado ou completar .

COBRA Benefícios

cobertura continuou sob COBRA significa que os empregadores são obrigados a permitir que você e /ou seus dependentes de qualificação para continuar a cobertura sob os empregadores planejar a a taxa de grupo. No entanto, você vai pagar para que a cobertura de si mesmo. Muitas pessoas usam essa cobertura até que eles possam encontrar outro emprego com benefícios de seguro de saúde , ou quando não se qualificarão para a cobertura individual devido a uma condição pré-existente.
Illinois Elegibilidade

para ser elegível para COBRA em Illinois , você, como um empregado, seu cônjuge ou seu filho dependente tinha que ter sido coberto por plano de saúde do seu empregador no dia anterior a sua situação de trabalho mudou . Se você tem ou adotar uma criança durante um período de cobertura COBRA , o seu filho também é elegível para COBRA - se você se matricular a criança no momento do nascimento ou adoção

cônjuges deve notificar o administrador plano de saúde no prazo de 60 dias. de um divórcio ou separação judicial de um empregado; empregados ou filhos dependentes deve notificar o administrador no prazo de 60 dias de uma criança deixar de ser coberto como um dependente
Continuação da Cobertura
. elegibilidade COBRA

estende por 18 meses além da data em que seu trabalho foi rescindido ou suas horas foram reduzidos . No entanto, se você ou seus dependentes cobertos tornam deficientes no prazo de 60 dias da eleição COBRA , a cobertura pode continuar por um período máximo de 29 meses . O cônjuge divorciado ou separado judicialmente de um empregado e seus dependentes podem receber um máximo de 36 meses de cobertura. A morte de um empregado também permite 36 meses de cobertura para o cônjuge e os filhos dependentes.

Seu cônjuge e filhos dependentes têm direito a 36 meses de cobertura após a data em que se tornar elegível para Medicare, mas se seu emprego termina ou suas horas são reduzidos durante este tempo, seu cônjuge e filhos dependentes só têm direito a 18 meses de cobertura ( 29 meses se não houver uma extensão de deficiência ) . crianças

dependentes que perdem sua condição de criança dependente têm direito a 36 meses de cobertura.
Custo

seus prêmios COBRA não deve exceder os 102 por cento da taxa do grupo para a cobertura do seu empregador . O custo é de 100 por cento, como você vai pagar a parcela do empregado e da parte patronal; 2 por cento do custo é para taxas administrativas . O plano pode cobrar 150 por cento depois de 18 meses de cobertura , se você está concedida uma prorrogação de deficiência 11 meses .