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Seu trabalho pode demiti-la porque você vai ter um filho?

Geralmente, na maioria das jurisdições, é ilegal para um empregador despedir uma funcionária porque esta está grávida ou deu à luz recentemente. Isto é considerado discriminação com base no sexo e é proibido por leis como a Lei de Discriminação na Gravidez nos Estados Unidos e legislação semelhante em outros países.

No entanto, leis e regulamentos trabalhistas específicos podem variar de acordo com a jurisdição. É importante consultar as leis trabalhistas locais e buscar aconselhamento das autoridades relevantes ou consultar um advogado trabalhista para compreender as proteções e direitos específicos que você tem em sua região. Se você acredita que foi discriminada ou demitida injustamente devido à gravidez, você pode recorrer legalmente e deve considerar procurar aconselhamento profissional.