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Um caso de tratamento médico pode resultar em caso de lesão com afastamento?

Sim, um caso de tratamento médico pode resultar potencialmente em um caso de lesão com afastamento. Se um trabalhador receber tratamento médico devido a uma lesão ou doença sofrida no trabalho e, como resultado, for incapaz de cumprir o horário normal ou de realizar as tarefas de trabalho que lhe foram atribuídas, isso pode ser classificado como um caso de lesão com afastamento. Esses casos envolvem funcionários que faltam ao trabalho ou que têm capacidade de trabalho reduzida devido a uma condição médica relacionada ao trabalho. Isto pode ter implicações tanto para o empregado como para o empregador, incluindo pedidos de indemnização dos trabalhadores, questões de seguros e adaptações no local de trabalho.