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Não posso me dar ao luxo de receber o pagamento legal de paternidade, posso tirar férias anuais e ainda assim reivindicar também?

Você pode solicitar o Pagamento Estatutário de Paternidade (SPP) durante as férias anuais, mas isso depende das políticas do seu empregador e das circunstâncias específicas. Aqui está o que você precisa saber:

1. Elegibilidade para o SPP:Para ser elegível para o SPP, você deve ser um funcionário que está se ausentando do trabalho para cuidar de um novo filho. Você deve ter trabalhado para seu empregador por pelo menos 26 semanas até o final da 15ª semana anterior à semana prevista para o nascimento do seu filho. Você também deve ganhar um salário médio semanal de pelo menos £ 120.

2. Políticas do Empregador:Alguns empregadores podem ter políticas que permitem aos empregados tirar férias anuais enquanto recebem SPP. No entanto, outros empregadores podem exigir que você use o seu direito a férias anuais antes de tirar o SPP ou podem não permitir que você tire o SPP durante as férias anuais. É importante consultar o seu empregador para compreender as suas políticas e requisitos relativamente ao gozo de férias anuais e ao pedido de SPP.

3. Solicitar SPP:Para solicitar SPP, você deve enviar um formulário ao seu empregador, normalmente o formulário SPP1. O formulário exige que você forneça informações como nome, endereço, número do Seguro Nacional e as datas de sua licença paternidade. Se o seu empregador permitir que você aproveite o SPP durante as férias anuais, poderá ser necessário indicar isso no formulário.

4. Cálculo do SPP:O SPP é calculado com base no seu rendimento médio semanal, e o valor que você recebe está sujeito ao imposto de renda e às contribuições para a Segurança Social. Se você tirar férias anuais enquanto solicita o SPP, seus rendimentos semanais médios poderão ser afetados, o que poderá afetar o valor do SPP que você receberá.

5. Impacto nas férias anuais:Tirar férias anuais enquanto solicita o SPP pode reduzir o seu direito a férias anuais restantes. Dependendo das políticas do seu empregador, você pode precisar tirar a totalidade ou parte das suas férias anuais durante a licença paternidade, ou poderá gozá-las posteriormente.

6. Opções alternativas:Se não tiver condições financeiras para usufruir do SPP enquanto goza as férias anuais, poderá querer considerar outras opções, como tirar licença de paternidade não remunerada ou explorar quaisquer acordos de trabalho flexíveis que o seu empregador possa oferecer.

Para garantir que você receba informações e assistência precisas, é melhor consultar o departamento de recursos humanos ou o escritório de folha de pagamento do seu empregador para entender suas políticas e procedimentos específicos para tirar férias anuais e solicitar o SPP.