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Uma pessoa pode ser demitida enquanto estiver com deficiência de curto prazo?

Geralmente, os funcionários não podem ser demitidos enquanto estiverem em licença por invalidez de curto prazo, pois é considerada uma licença protegida pelas leis federais e estaduais. No entanto, pode haver algumas exceções:

1. Má conduta grave: Se um funcionário se envolver em má conduta grave que viole fundamentalmente o seu contrato de trabalho ou as políticas do local de trabalho, ele poderá estar sujeito a demissão mesmo durante a licença por invalidez.

2. Renúncia voluntária: Se um funcionário se demitir voluntariamente durante uma invalidez de curto prazo, seu emprego será rescindido por decisão própria e não por invalidez.

3. Indisponibilidade para desempenhar funções essenciais do trabalho: Se a deficiência de um trabalhador o impedir de desempenhar as funções essenciais do seu trabalho, mesmo com adaptações razoáveis, o empregador pode ter motivos para a rescisão. No entanto, o empregador deve envolver-se num processo interactivo e considerar atribuições ou adaptações de trabalho alternativas antes de recorrer à rescisão.

4. Expiração da licença por invalidez: Se a licença por invalidez de curto prazo de um funcionário expirar e o empregador determinar que ele ainda não pode retornar ao trabalho, o empregador poderá ter o direito de rescindir o contrato de trabalho.

É importante que empregadores e funcionários consultem as leis, regulamentos e políticas de emprego específicas que regem suas respectivas jurisdições e organizações para determinar os direitos e obrigações exatos relacionados à rescisão durante invalidez de curto prazo.