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Como você lida com o segurança que se tornou um bebedor e começou a negligenciar seus deveres?

Etapa 1:coletar evidências

Antes de tomar qualquer ação, é importante reunir evidências do problema com a bebida e da negligência dos deveres do segurança. Isso pode incluir:

- Documentar incidentes específicos em que o segurança esteve embriagado ou não cumpriu as suas funções.
- Obtenha depoimentos de outros funcionários que presenciaram o comportamento do segurança.
- Revisão de imagens de câmeras de segurança, se disponíveis.

Etapa 2:Enfrente o segurança

Depois de reunir evidências suficientes, confronte o segurança sobre seu comportamento. Seja direto e específico sobre as acusações contra ele. Permita que o segurança explique o seu lado da história, mas não deixe que ele dê desculpas ou minimize o problema.

Etapa 3:ofereça assistência

Se o segurança estiver disposto a admitir seu problema e procurar ajuda, ofereça sua ajuda. Isso pode incluir encaminhá-lo para um programa de assistência ao funcionário (EAP) ou fornecer-lhe informações de contato de um terapeuta ou conselheiro.

Etapa 4:tome medidas disciplinares

Se o segurança não quiser ou não puder resolver seu problema com a bebida, talvez seja necessário tomar medidas disciplinares. Isso pode incluir:

- Suspensão do segurança sem remuneração.
- Rebaixar o segurança.
- Rescisão do contrato de segurança.

Etapa 5:Acompanhamento

Independentemente da ação que você tomar, é importante acompanhar o segurança para garantir que ele esteja progredindo na solução do problema com a bebida. Isso pode envolver:

- Consultar regularmente o segurança para saber como ele está.
- Oferecer suporte ou assistência adicional, se necessário.
- Acompanhar o desempenho do vigilante para garantir que ele está cumprindo com suas funções.