casa |  | Informação em Saúde >  | Condições Tratamentos | Distúrbios da Comunicação

Como posso lidar com o bullying no local de trabalho.?

O bullying no local de trabalho pode ter um impacto negativo significativo nas vítimas, na organização e no ambiente de trabalho em geral. Aqui estão algumas etapas que você pode seguir para lidar com o bullying no local de trabalho:

1. Documente os incidentes :
Mantenha um registro detalhado de todos os incidentes de bullying, incluindo datas, horários, locais e detalhes do que ocorreu. Esta documentação será crucial se você precisar relatar o problema ou tomar outras medidas.

2. Fale com o agressor :
Se você se sentir confortável para fazer isso, tente falar diretamente com o agressor. Expresse suas preocupações e diga-lhes que seu comportamento é inaceitável. Seja específico sobre os incidentes e o impacto deles sobre você.

3. Informe seu supervisor ou departamento de RH :
Se o bullying persistir ou se você se sentir desconfortável em abordar o agressor diretamente, relate o problema ao seu supervisor ou ao departamento de recursos humanos. Forneça a eles os detalhes que você documentou e quaisquer evidências relevantes.

4. Busque o apoio de colegas de trabalho ou representantes sindicais :
Converse com colegas de trabalho de confiança ou representantes sindicais sobre o que você está passando. Eles podem fornecer apoio e aconselhamento e corroborar suas experiências, se necessário.

5. Revise as políticas da empresa :
Familiarize-se com as políticas da sua empresa sobre comportamento no local de trabalho e anti-bullying. Certifique-se de compreender a posição da organização em relação ao bullying e as medidas tomadas para enfrentá-lo.

6. Explore a mediação ou resolução de conflitos :
Se for apropriado, você pode sugerir mediação ou resolução de conflitos como forma de resolver o problema. Isto pode proporcionar um ambiente estruturado e neutro para ambas as partes expressarem as suas preocupações e encontrarem uma solução.

7. Acompanhe e monitore a situação :
Depois de relatar o problema, entre em contato com seu supervisor ou departamento de recursos humanos para garantir que as ações apropriadas estejam sendo tomadas. Monitorize a situação e, se o bullying continuar ou aumentar, poderá ter de considerar tomar outras medidas, como encaminhar o assunto para a gestão superior ou procurar aconselhamento externo de um profissional jurídico.

Lembre-se de que você tem direitos no local de trabalho e que o bullying não é algo que você deva tolerar. Ao agir e se manifestar, você não está apenas se protegendo, mas também contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável para todos.