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Um empregador pode demitir um funcionário que não possa trabalhar por causa da artrite?

Na maioria dos casos, não. A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) protege os indivíduos com deficiência da discriminação no emprego. A artrite é considerada uma deficiência segundo a ADA se limitar substancialmente uma atividade importante da vida, como a capacidade de andar, levantar ou sentar. Se um empregado não puder trabalhar devido à sua artrite, o empregador deverá fornecer acomodações razoáveis ​​que permitam ao empregado continuar a desempenhar seu trabalho. Por exemplo, o empregador pode necessitar de fornecer um horário de trabalho flexível, uma estação de trabalho modificada ou dispositivos de assistência. Se o empregado não puder realizar seu trabalho com adaptações razoáveis, o empregador poderá rescindir seu emprego. No entanto, o empregador deve demonstrar que não poderia acomodar a deficiência do empregado sem dificuldades indevidas.