encontrar um grande FacilitatorAs mencionadas na introdução a chave para o sucesso faciltating um grupo de apoio é para encontrar um grande facilitador. Essa pessoa pode ser quase qualquer um. Pode ser alguém que tenha experimentado o problema eles mesmos ou um trabalhador ou um terapeuta treinado sociais . Não importa quem é a pessoa que precisa entender os elementos-chave do processo de grupo , de modo que o grupo vai ser bem sucedido.
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3 passos para a formação e manutenção de um GrupoSe um facilitador é ser bem sucedido , eles precisa entender os três principais passos para iniciar um novo grupo. Eles estão se formando , tempestade, normativa e realização .
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FormingOnce um novo grupo de forma que nees para construir uma identidade. As pessoas que freqüentam um novo grupo estão ansiosos e esperam que o líder para criar segurança e propósito. Um grande facilitador irá ajudar a guiar o grupo para determinar o que eles querem atingir como membros do grupo. Definir groundrules nesta fase é importante para que cada membro se sente uma participação na forma como o grupo será executado eo que esperar .
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StormingAt nesta fase dos membros do grupo vai se sentir um pouco mais confiante para falar sobre seus pontos de vista eo que eles querem que o grupo seja aproximadamente. Pode haver uma disputa pelo poder ou dominação do grupo por usuários específicos. O grupo pode ter começado de uma maneira e agora algumas pessoas estão disatisfied e são mais propensos que os outros saibam . Isso , muitas vezes, trazer conflitos e pontos de vista opostos . Por exemplo , uma pessoa pode querer ter todas as sessões incluem um alto-falante , enquanto , outro membro pode querer maioria das sessões de incluir um tempo para check-in a partir de cada membro do grupo . Isto é normal e esperado . Trabalhando por essa fase para chegar a um compromisso será essencial. Tudo o que é decidido o facilitador precisa esperar que alguns membros sairão se suas necessidades específicas não estão sendo atendidas e que é OK. O papel facilitador é ouvir o grupo , esclarecer as necessidades da maioria e , em seguida, ajudar o grupo a solidificar o seu propósito , mais uma vez .
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NormingAt Nesta fase, muitos conflitos foram trabalhadas e os membros têm aprendeu sobre os pontos fortes das pessoas. Coesão tem desenvolvido e os relacionamentos são mais solidificado . Confiança tem sido de construção e os membros são mais propensos a ceder às ideias dos outros , mesmo que eles não vêem olho no olho . O facilitador pode assumir um papel menos activo nesta fase, mas ainda precisa de manter os membros na tarefa e tome cuidado para não deixar que certos membros dominar ou tomar a palavra mais com a exclusão dos outros membros.
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final StageThere são duas outras etapas do espectáculo e adiar o que não vai ' ser discutido neste artigo , exceto para dizer que um grupo que está em fase de realização é uma versão mais evoluída do grupo que está em fase de normatização . Adiando é quando o grupo reuniu -lo das metas ou adesão encolheu e decisões para acabar com o grupo ou atender com menor freqüência foi atingido. Particularmente na última etapa , o facilitador deve ouvir atentamente as necessidades de cada membro do grupo e garantir que, se o grupo está terminando que os membros que ainda precisam de ser parte de um grupo pode ter essa oportunidade juntando outro grupo ou continuando um a um contato com um membro do grupo que eles confiam .