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Técnicas de modificação de comportamento para o TDAH

Cuidar de uma pessoa que sofre de déficit de atenção e hiperatividade nunca é fácil , mas pode ser facilitada através do uso de técnicas de modificação de comportamento. Ao contrário do velho paradigma que recomenda medicação para aqueles que sofrem desta doença , modificação de comportamento é uma série de técnicas destinadas a eliminar comportamentos negativos , reforçar comportamentos positivos e ensinar o indivíduo habilidades de enfrentamento para superar sua doença . Como funciona Modificação do comportamento

modificação do comportamento substitui ou altera comportamentos indesejáveis ​​através da utilização de reforço positivo ou negativo . Através da aplicação consistente e persistente de técnicas de reforço , o comportamento alvo é eventualmente alterado em conformidade com o padrão desejado . Mas o que são exatamente os métodos de reforço positivo e negativo ? Reforço negativo consiste principalmente de ações " remoção " --- isto é , ações que privam o sujeito de alguma coisa. Por exemplo, você pode dizer para o sujeito : " Limpe seu quarto ou você não pode sair hoje à noite . " O assunto é motivado por ameaça de um reforço consequence.Positive indesejável , por outro lado, consiste em ações " adição ", geralmente na forma de extras desejados destinados a motivar o indivíduo a cumprir com o comportamento desejado. Por exemplo, você pode dizer para o sujeito : "Se você limpar seu quarto , vamos tomar um sorvete . " Enquanto o reforço positivo pode consistir em mais do que apenas recompensas tangíveis , são geralmente os exemplos mais concretos e bem compreendidos.
Escolhendo um comportamento alvo

modificação do comportamento para o TDAH podem vir de uma variedade de fontes diferentes , incluindo os pais e professores , mas todas as técnicas de modificação de comportamento eficazes partilham alguns commonalities.First de tudo , deve ser notado que, embora seja possível modificar um comportamento de cada vez , é igualmente impossível modificar vários comportamentos simultaneamente. Para isso, o melhor é escolher o comportamento mais perturbador ou problemático, lidar com isso em primeiro lugar e mover para baixo a lista em ordem decrescente de prioridade.
Selecionando um esquema Enforcement

uma vez que um comportamento

alvo foi selecionado, o esquema de reforço deve ser decidida com antecedência. Não há nada menos propício para a modificação de comportamento eficaz do que um esquema de reforço que parece arbitrário para o objecto , ou é aplicada emocionalmente ( em oposição a racionalmente ) por parte do administrador . Um esquema de recompensa eficaz se concentrará principalmente no reforço positivo , mas algum reforço negativo deve ser incluído também. Usando ambos, "vara " ea "cenoura ", que são mais propensos a incentivar o seu comportamento alvo. Ao decidir sobre métodos de reforço , razoabilidade é a chave. Não há necessidade de premiar alguém com um carro novo para guardar roupa ou fazendo lição de casa , e não há necessidade para a terra de alguém por três meses por não fazê-lo. Selecione um esquema de recompensa /punição que você pode administrar com justiça para aumentar a probabilidade de cumprimento.
Aplicação do regime Enforcement

métodos de reforço positivos e negativos devem ser aplicados de forma consistente e calma. Os indivíduos tendem a espelhar as emoções , então, onde recompensas e punições são distribuídos com calma , é muito mais provável que um receberá uma reação calma, e, assim, a aceitação do novo regime em troca.
Alterando a Planeje como necessário

não tenha medo de mudar as coisas em tempo real. Onde se observa que as recompensas escolhidos não são castigos de motivação ou escolhidos não são mais ameaçador, não tenha medo de alterar o plano para aumentar a taxa de cumprimento. O plano é apenas um meio para um fim, e nunca deve ser visto como algo imutável. A única recomendação é que você faça todas as alterações com total transparência e nunca tomam o indivíduo com recompensas ou castigos alterados , para que não percam a fé no sistema, resultando em um colapso total de eficiência.