Há muitas listas de "direitos" para pacientes com câncer . Você pode encontrá-los na Internet ou através de qualquer grupo de defesa do paciente com câncer. Esteja ciente, no entanto, que estas listas são apenas listas de ideais - o que o grupo pensa todos os pacientes devem ter. Eles não são juridicamente vinculativas para os pacientes , médicos, hospitais ou companhias de seguros.
Seguradoras
Você tem o direito de receber a cobertura que foram pagando. Se a sua seguradora se recusa a pagar os custos do seu tratamento, apelar imediatamente , com cópias de sua apólice em mãos . Se o seu recurso não for bem sucedida , ameaçam envolver advogados. Contratar um advogado custaria menos do que pagar por seu tratamento contra o câncer fora do bolso.
Médicos
médicos são obrigados por juramento e por lei a fazer seus pacientes ' bem-estar a sua maior prioridade . No entanto, isso muitas vezes significa coisas diferentes para os pacientes e para os médicos. Como um paciente , você tem o direito de ser tratado como um ser humano , e não uma doença , mas o seu médico pode esquecer isso às vezes . Você pode ajudar com esse conflito , mantendo as linhas de comunicação abertas , perguntar ao seu médico para se sentar quando ele ou ela fala com você e insistindo em ver todos os seus prontuários médicos e outras informações.
Hospitais
A American Hospital Association colocou para fora um conjunto de diretrizes chamado " A Parceria Assistência ao Paciente. " Essas diretrizes são obrigatórias para todos os hospitais que são membros e indicam como eles são obrigados a tratar pacientes com câncer . Essas diretrizes incluem atendimento de alta qualidade, um ambiente limpo e seguro , o envolvimento em seu cuidado , a proteção de sua privacidade, ajudar a apresentação os seus créditos de seguros e preparação para você e sua família quando sair do hospital.
no Trabalho
o Americans with Disabilities Act ea Lei de Licença Médica Familiar torná-lo um crime para os empregadores para demiti-lo só porque você tem câncer ou seu tratamento de câncer de fazer com que você perca o trabalho . Se o seu empregador lhe atear fogo , corta para trás seu pagamento , reduz as horas ou de alguma forma faz com que sua vida de trabalho difícil, você pode contatar a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego para apresentar uma queixa , e eles podem aplicar a lei com o seu empregador .