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Você pode usar fmla para laqueadura tubária?

A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) é uma lei trabalhista dos Estados Unidos que exige que os empregadores concedam aos funcionários licença sem vencimento e com proteção de emprego por determinados motivos médicos e familiares.

A laqueadura tubária é um procedimento cirúrgico que esteriliza a mulher cortando ou bloqueando as trompas de Falópio, o que impede que os óvulos cheguem ao útero. É considerada uma cirurgia de grande porte e normalmente requer um período de recuperação de várias semanas.

A licença FMLA pode ser usada para qualquer problema de saúde grave que exija cuidados hospitalares ou tratamento contínuo por um profissional de saúde. Isso inclui cirurgias de grande porte, como laqueadura tubária.

Para ter direito à licença FMLA, o funcionário deve ter trabalhado para seu empregador por pelo menos 1.250 horas durante os 12 meses anteriores à necessidade da licença. Eles também devem avisar seu empregador com pelo menos 30 dias de antecedência sobre a necessidade de licença, a menos que isso não seja praticável.

Durante a licença FMLA, o funcionário tem direito a continuar com a cobertura do seguro saúde e a retornar ao mesmo emprego ou a um emprego equivalente quando puder trabalhar novamente.

Se você está pensando em fazer uma laqueadura tubária, você deve conversar com seu empregador sobre seus direitos sob o FMLA.